Beroepscompetenties
- Waar sta ik volgens mijn begeleider aan het eind van mijn stage met betrekking tot de acht beroepscompetenties:
- Kennis toepassen: Bij de start van de stage liet Sim weinig zien wat betreft actuele kennis rondom HR wetgeving of situaties. Sim heeft zich steeds meer weten te mengen in gesprekken waarbij hij een actievere rol inneemt. Dit is overigens niet volledig onderbouwt qua kennis of ervaring, maar nu nog vooral op gevoel. Dit gevoel zit echter vaak in de goede richting.
- Professionaliseren: Ook hier heeft Sim bij de start van stage helaas te weinig uit deze ervaring gehaald. Na het gesprek met Harrie heeft er een kantelpunt zich voorgedaan waarbij Sim meer serieus aan de slag ging en hij meer zijn best deed om zijn vaardigheden te ontwikkelen. Ook kwam er steeds meer initiatief waarbij hij vroeg om aan bepaalde zaken mee te werken of dingen mocht meedoen.
- Methodisch handelen: In het begin had Sim weinig structuur in het doen van zijn werkzaamheden. Dit werd steeds beter gelukkig waardoor hij zaken steeds beter oppakte. Vragen uit de HR mailbox, urenverwerking, werkgeversverklaringen etc.
- Anticiperen: Idem aan eerder genoemde punten, waarbij Sim juist vaak best een adequate strategie heeft om goed te handelen. Hij zorgt ervoor dat hij op tijd zijn zaken goed regelt en dit is knap. Zet dit nog meer in om je werk meer daadkracht bij te zetten!
- Samenwerken: Dit is Sim zijn sterke punt. Sim is een gesprekspartner die zijn gesprekstechnieken al meer onder controle heeft dan een gemiddelde andere student. Dit maakt overigens ook dat je Sim steeds meer als gelijkwaardige collega ziet waarbij hij ook de feedback krijgt die daarbij hoort. Soms vindt Sim dit wel moeilijk om aan te horen. Werk ook aan je daadkracht waarbij je afspraken nakomt zodat anderen graag met je samen willen blijven werken.
- Inleven: Ik denk dat dit goed is, maar dit hebben we in deze stage helaas weinig gezien omdat er weinig gesprekken hebben plaatsgevonden die Sim (zichtbaar) zelfstandig met het personeel gevoerd heeft. Ik voorzie hier echter geen problemen in want Sim is een persoon waar je makkelijk mee kunt communiceren.
- Visie ontwikkelen: Hier heb ik helaas nog weinig met Sim over gesproken om hier een goed beeld van af te geven.
- Innoveren: Ik denk dat Sim mooie stappen gemaakt heeft op dit vlak. In het begin heeft Sim vooral meegekeken wat ook past bij de ontwikkeling. Op het einde van de stage heeft Sim met zijn verslag laten zien dat hij goede ideeën en oplossingen heeft voor problemen. Daarnaast is zijn input voor meer traffic te genereren op onze e-learning tool waardevol.
Mijn visie: Ik kan me over het algemeen wel vinden in de feedback. Zoals ik eerder in dit portfolio heb aangegeven heb ik aan de start door onder andere onrust in de privésfeer een stagnatie in mijn ontwikkeling meegemaakt. Echter heb ik na goeie gesprekken met mijn begeleider vanuit school en mijn stagebegeleiders de draad goed opgepakt. Vanaf dat punt heb ik mezelf meer kunnen laten gelden en is er een stijgende lijn geweest in mijn ontwikkeling. Dit is ook wat mijn begeleider omschrijft. Ondanks de valse start heb ik me goed kunnen ontwikkelen. Hier ben ik ook erg blij mee. Bij het eerste punt kennis toepassen vind ik echter wel dat ik de theoretische kennis steeds meer inzet en niet altijd alleen maar uitga van mijn gevoel.
Bij het punt Visie ontwikkelen heb ik wel iets aan te merken. Hier heb ik met mijn begeleider wel over gesproken maar wellicht niet in de feedback sfeer. We hebben gesproken over de langetermijnplanning van de afdeling klantenservice tijdens mijn onderzoek. Maar ook over de rest van de afdelingen. Hoe hij dit voor zich zag en hoe ik dit voor me zag. we hebben hier vaker losse gesprekken over gehad bijvoorbeeld tijdens het wandelen en ik heb hierin mijn mening en visie door laten schemeren. Verder gaf mijn begeleider tijdens de eindbeoordeling aan dat mijn persoonlijkheid en zelfverzekerdheid ervoor zorgde dat mensen met mijn ideeën mee zouden gaan en dat ik dit vast moest houden.