Feedback HRM-taakgebieden
Omdat ik halverwege de leerdoelen volledig zijn herzien, is ook het takenpakket herzien met nieuwe taken. Er is daarom niet zo'n uitgebreide tussentijdse feedback, echter zal de feedback en het einde van de stage zeer uitgebreid zijn om hiervoor te compenseren.

Hieronder heb ik nog even uiteengezet welke taken ik verwacht uit te voeren in de verschillende taakgebieden. Dit staat tevens ook in het leercontract.
Werken vanuit een professionele beroepshouding en vanuit persoonlijk leiderschap (taakgebied 1)
Alle werkzaamheden.
HRM-beleid ontwikkelen, uitvoeren en evalueren in een organisatorische en maatschappelijke context leiderschap (taakgebied 2)
Procesoptimalisatie
Analyses maken rondom arbeidstijdenwet, verzuim, exit etc.
Overleggen bijwonen (zoals teamoverleg, afdeling overleggen en projectmeetings)
- Advies geven over aanzeggingen (OT, BT of opzegging)
- Gehele recruitmentproces uitvoeren (intakes, sollicitatiegesprek, aanbod, contract tekenen)
initiƫren, faciliteren en implementeren van veranderprocessen in organisaties en andere samenwerkingsverbanden (taakgebied 3).
- Opstarten en deelnemen aan projecten (Goodhabitz en Campusrecruitment)
- Analyses maken rondom arbeidstijdenwet, verzuim, exit etc.
- Onboardingdag mee organiseren voor nieuwe medewerkers