Feedback HRM-taakgebieden einde stage
Als extra aanvulling zou ik willen reflecteren op de eerste 10 weken stage en de laatste 10 weken stage. Het eerste deel van de stage was natuurlijk een stuk minder succesvol als ik had gehoopt. Hier heb ik ook uitgebreid op gereflecteerd in dit portfolio. Echter ben ik erg blij wat ik in het tweede gedeelde van de stageperiode nog heb weten te bereiken met betrekking tot persoonlijke en professionele groei. Heb ik er alles uitgehaald wat ik eruit wilde halen? Nee dat denk ik niet. Dit was natuurlijk vollediger geweest als ik de set-back niet gehad had in het eerste deel van mijn stage. Als dit het geval was geweest had ik toch meer tijd gehad om nóg meer te laten zien. Maar heb ik wel een aanzienlijke groei doorgemaakt op persoonlijk en professioneel gebied? Ja, dat zeker.
Hieronder heb ik nog even uiteengezet welke taken ik verwacht uit te voeren in de verschillende taakgebieden. Dit staat tevens ook in het leercontract.
Werken vanuit een professionele beroepshouding en vanuit persoonlijk leiderschap (taakgebied 1)
Alle werkzaamheden.
HRM-beleid ontwikkelen, uitvoeren en evalueren in een organisatorische en maatschappelijke context leiderschap (taakgebied 2)
Procesoptimalisatie
Analyses maken rondom arbeidstijdenwet, verzuim, exit etc.
Overleggen bijwonen (zoals teamoverleg, afdeling overleggen en projectmeetings)
- Advies geven over aanzeggingen (OT, BT of opzegging)
- Gehele recruitmentproces uitvoeren (intakes, sollicitatiegesprek, aanbod, contract tekenen)
initiëren, faciliteren en implementeren van veranderprocessen in organisaties en andere samenwerkingsverbanden (taakgebied 3).
- Opstarten en deelnemen aan projecten (Goodhabitz en Campusrecruitment)
- Analyses maken rondom arbeidstijdenwet, verzuim, exit etc.
- Onboardingdag mee organiseren voor nieuwe medewerkers