Feedback leerdoelen einde stage
Hieronder de feedback van mijn begeleider op mijn persoonlijke en taakgerichte leerdoelen
Leer ambitie 1
S: Ik ga tijdens deze stage om taken vragen die buiten mijn huide takenpakket vallen indien
ik klaar ben met het huidige takenpakket. Op dit moment bestaat dit takenpakket uit: HR-
mailbox, HR-telefoon, urenregistratie, Ziekmeldingen, contracten opstellen,
werkgeversverklaringen maken. Dit ga ik twee keer per week doen. (dinsdag & donderdag)
Dit heb je richting het einde van je stage meer gedaan dan bij de start. Echter zou ik dit graag nog meer hebben gezien.
Leer ambitie 2
S: Ik ga tijdens deze stage leren een taak altijd minimaal 2 keer te controleren en mijn werk
altijd langs een van mijn begeleiders te laten gaan. Daarmee zorg ik dat ik mijn werk 100
procent nauwkeurig en volledig oplever. Dit zal ik ongeacht de drukte op stage toepassen.
In het begin ging dit heel vaak mis. Daarna ging het iets beter, maar alsnog zijn er helaas te vaak slordigheden te ontdekken. Dit is een zeer belangrijke competentie in het HRM vak omdat dit vaak wat zegt over de integriteit, zorgvuldigheid en professionaliteit.
Leer ambitie 3
S: Ik ga tijdens mijn stage leren hoe bepaalde HR administratie taken (contracten opstellen,
urenregistratie, ziekmeldingen) en adviseurs taken (ziekteverzuim, exitgesprekken,
persoonsontwikkeling) in zijn werk gaan. Dit door maandelijks een nieuw taakgebied op te
pakken.
Hier heb je ten op zichte van de start veel stappen in gezet. Je hebt veel mogen zien en meegemaakt tijdens deze stage. Ik denk dat je nu een redelijk goed beeld hebt van de activiteiten op een hr afdeling.
Leer ambitie 1:
S: ik ga tijdens deze stage zorgen dat ik met veel energie en een positieve houding mijn take
uitvoer. Waarbij ik laat zien dat ik niet stil wordt en afgezonderd te werk ga en juist met een
lach de dag begin en afsluit.
Dit deed je in het begin al goed en is zeker richting het einde niet veranderd. Je bent een prettig persoon in de omgang. Omgang met feedback is wellicht nog een puntje waar je vaker voor open mag staan, naar mag vragen.
Leer ambitie 2:
S: Tijdens deze stage zal ik ervoor zorgen dat ik na het afronden van een taak niet continu
op een neer blijf gaan tussen mijn nieuwe en mijn oude taak. Dit zodat ik met de aankomst
van nieuwe taken mijn gedachte gefocust in kan zetten op de nieuwe taak zonder bezig te
zijn met de oude taak.
Dit is ook ten opzicht van de start zeker beter geworden. In het begin werkte je vaak aan veel verschillende taken tegelijkertijd. Hier heb je een flinke stap in gezet waardoor je je nu beter focust op bepaalde taken per taak afkrijgen.
Leer ambitie 3:
S: Tijdens deze stage zal ik ervoor zorgen ik direct communiceer over dingen die mij dwars
zitten op persoonlijk gebied. In ieder geval zal ik wekelijks één keer met mijn stagebegeleider
een reflectiegesprek in plannen om zo bewuster te worden van mijn gedrag en hoe ik mezelf
kan verbeteren.
Dit deed je goed en doe je nog steeds goed. Mooie voorbeelden hierbij zijn onze reflectie momenten. Dit moet je zo erin houden!
Mijn visie: Ik kan me over het algemeen goed vinden in de feedback die ik terugkrijg op mijn leerdoelen. Hierin is wederom de stijgende lijn te vinden in mijn persoonlijke en professionele groei die ik de tweede helft van mijn stage heb doorgezet. als terugkoppeling op taakgericht leerdoel 1 wordt aangegeven dat ik richting het einde meer taken begon op te pakken maar dat ze dit graag meer hadden gezien. Hier heb ik het in een voorgaand hoofdstuk ook kort over gehad. Als ik de eerste paar weken niet geworsteld had met mezelf en mijn ontwikkeling, had ik waarschijnlijk eerder meer taken opgepakt en had ik er op die manier meer voor mezelf uitgehaald. Echter ben ik toch blij dat hier toch een stijgende lijn in gezeten heeft en dat ik toch best veel heb kunnen zien en doen met betrekking tot HR-gerelateerde werkzaamheden. Als terugkoppeling op taakgericht leerdoel 2 wordt aangegeven dat slordigheidsfouten wel verminderd zijn, maar dat ze toch nog te vaak voorkomen. Dit is en blijft mijn grootste aandachtspunt. Ik ben blij dat ik het al heb kunnen verminderen. Dit heb ik geprobeerd door meer structuur aan te brengen in mijn werk en georganiseerder te werk te gaan. Hier heb ik ook positieve feedback over gekregen dat ik dit beter ben gaan doen. Op de overige feedback die positief is heb ik verder niks aan te merken. Ik ben er erg blij mee en ik zal dit doorzetten in de toekomst.