HRM taakgebieden & Insights Kleurentest

• HRM taakgebieden

Onze leeruitkomsten en professionele groei moeten we ook terugkoppelen naar de HRM taakgebieden. Deze taakgebieden portretteren de verschillende werkvlakken die je als HR-professional kan beoefenen en hoe deze mekaar kunnen versterken. 

op dit moment spreekt taakgebied 1 mij het meeste aan omdat ik denk dat dit een cruciale grondslag is die je moet leggen als HR-professional voordat je je kan door ontwikkelen in de andere taakgebieden. ik verwacht in taakgebied 1 t/m 3 werkzaamheden te kunnen uitvoeren. Welke werkzaamheden dit zijn staan beschreven in mijn leercontract.

• Insights kleurentest

Hierboven is mijn uitslag te vinden met betrekking tot de kleurentest.
Mijn voorkeursgedrag ligt dus binnen de rode kleur wat een extraverte en resultaatgerichte
gedragsvorm is. Dit is voor mij geen verassing en hier herken ik mezelf dus ook in. Ik ben van
aard een extravert persoon en ik ben zeer resultaat en actiegericht. Emoties en creativiteit
zijn onderdelen die ik in mijn keuze en denkpatroon niet vaak voorbij laat komen. Vandaar
dat ik ook hoog de blauwe kleur scoor namelijk de introverte denker.

Deze uitslag versterkt naar mijn gevoel de HR-taakgebieden en de bijbehorende
leerambities die ik gekozen heb omdat deze te herleiden zijn uit mijn voorkeursgedrag. De
leerambities zijn resultaat, onderzoekend en actiegericht. Deze uitslag bevestigd voor mij ook de onderzoeksmethode die ik wil toepassen in dit stageonderzoek. Ik ga waarschijnlijk een kwalitatief onderzoek uitvoeren waarbij ik zo grondig mogelijk onderzoek wil doen om achter de echte problemen te komen. Dit is terug te herleiden naar de kleurentest waar uit komt dat ik onderzoekend en actiegericht ben.