Introductie

Ik loop mijn eerste stage bij Tuinmaximaal in Eindhoven. Tuinmaximaal is een reseller van het hoofdmerk Gumax gelegen in Sevenum. Tuinmaximaal verkoopt en levert alle onderdelen voor het plaatsen van een overkapping. Op de locatie in Eindhoven heeft Tuinmaximaal een prachtige showroom waar klanten naar de terrasoverkappingen kunnen kijken. Ze krijgen hier ook kundig en gedetailleerd advies over het plaatsen van hun eigen overkapping. Op de locatie hier in Eindhoven en bij Gumax in Sevenum zijn er samen 250 medewerkers. Het HR-team bestaat uit 3 corporate recruiters, 2 HR-administratiemedewerkers en de HR-manager.

Toen de stageperiode begon ging ik er met een open en gemotiveerde houding in. Omdat het mijn eerste stage is heb ik geen idee wat ik allemaal kan verwachten. Ondanks deze onwetendheid ben ik niet nerveus, ik heb er vooral veel zin in omdat ik graag praktijkervaring op wil doen.

Voordat de stageperiode begon werd on door de praktijkbegeleiders van Fontys verteld dat we een PPO-dossier gingen opbouwen deze stageperiode om zo onze persoonlijke en professionele groei in kaart te brengen. Dit gingen we doen aan hand van de HRM-leeruitkomsten.

Ik zou me in deze stageperiode graag willen ontwikkelen in leeruitkomst 1 en 3. Leeruitkomst 1 is: De student toont zijn ontwikkeling aan tot HR-professional in de stage en koppelt dit aan de HR-taakgebieden. Leeruitkomst 3 is: De student toont aan dat hij constructief kan samenwerken, zich kan inleven en systematisch kan reflecteren op zijn professionele beroepshouding en zijn identiteit. Ik wil graag door middel van dit PPO-dossier aan kunnen tonen dat ik me ontwikkeld heb in deze leeruitkomsten.